INCIDENCIA DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL PERSONAL EN EL DISTRITO EDUCATIVO 04 DE LA REGIONAL 16 DEL MUNICIPIO DE BONAO, PROVINCIA MONSEÑOR NOEL.

Abstract

La presente investigación se realizó en el Distrito Educativo 16-04, Bonao, con el objetivo de promover la implementación de una propuesta con estrategias de monitoreo y acompañamiento en la labor que desempeña el personal técnico y administrativo del en el del distrito mencionado. Se analizaron las variables: Gestión organizacional, Desempeño, Liderazgo, Clima Organizacional y estrategias de gestión. Se trabajó con una población de 40 técnicos docentes y 16 del personal administrativo, para un total de 56 personas. Los métodos utilizados fueron inductivo, analisis y sintesis, el diseño fue no experiemental, el enfoque fue cuantitativo, la invetigación fue descriptiva, la técnica fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario. Los resultados muestran que el el 78.6% de los encuestados considera que siempre resulta importante la gestión organizacional en el desempeño del personal, el 42.9% de los consultados consideran que casi siempre existe una comunicación efectiva entre el personal y la dirección del Distrito Educativo. El 54.7% de los encuestados considera que a veces se emprenden acciones disciplinarias con aquellos que muestran una conducta profesional impropia. Se comprobó que, para lograr un buen nivel de compromiso, el personal debe afrontar la realización de esfuerzos extra en la realización de sus actividades, debe tener una sólida voluntad de permanencia en la institución. Se concluyó, de acuerdo a la percepción de los encuestados, que la gestión organizacional si incide en el desempeño de las funciones del personal en el del distrito, ya que el 51.8% respondió que casi siempre. Palabras claves: Gestión organizacional, Desempeño, liderazgo, Clima Organizacional, Estrategias de gestión. iv