CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA DE TRANSPARENCIA EN EL LICEO JOSÉ MARTÍ DE MONTECRISTI, DISTRITO 13-01, PERIODO ESCOLAR 2019-2020

Abstract

El presente trabajo de investigación se ha desarrollado bajo el tema “Cultura organizacional y su Incidencia en la Implementación de la Política de Transparencia en el Liceo José Martí”, de la Universidad Central del Este (UCE). Con el objetivo General de Analizar los factores que indicen en la Cultura organizacional y la implementación de la política de transparencia, utilizando como herramienta de recolección de datos, la entrevista y el cuestionario, mediante una muestra de 34 empleados del Liceo, una metodología documental, de campo y no experimental de diseño Cualitativo de fuente primaria y secundaria, donde se llegó a la conclusión a nivel general que el personal encuestado posee en su mayoría tiene una licenciatura, antigüedad en servicio, un clima laboral bueno, pero carece de una buena planificación y conocimientos de las informaciones institucionales, financieras, éticas, entre otras, que permitirían una buena implementación y seguimiento de las políticas de transparencia y su conocimiento a un nivel más estratégico. Las recomendaciones realizadas fueron: a) Reconocer, premiar e intensificar la transparencia en los centros educativos, mediante una fuerte promoción y seguimiento, b) Normar en posición de dirección a personas que tengan alguna especialidad en administración, economía o gestión de recursos humanos y c) Crear un sistema eficiente de mal manejo ético y protección a los denunciantes.