MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL GRUPO DE GESTIÓN E INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DOCENTE CENTRO EDUCATIVO SANTA MARÍA

Abstract

La investigación realizada se fundamentó en la mejora del clima organizacional del grupo de gestión e influencia en el desempeño docente del Centro Educativo Santa María, San Pedro de Macorís, con el objetivo de diseñar una propuesta para mejorar el clima organizacional de la institución antes mencionada. Esta investigación fue descriptiva, documental y correlacional, bajo un diseño no experimental, transeccional, con un enfoque cuantitativo; en la que utilizó el método deductivo, analítico- sintético; el muestreo de este estudio es no aleatorio, tomándose una población de 10 docentes, 3 integrantes del equipo de gestión y 30 alumnos. Para la recolección y medición de la información, de acuerdo a los objetivos planteados, se utilizó como herramienta la encuesta aplicada a los alumnos y dos cuestionarios que fueron aplicados a los docentes y equipo de gestión, para medir el clima organizacional y el desempeño laboral. Como resultado de la investigación se determinó que el clima organizacional ha ido sufriendo deterioro en el transcurso de los años, lo que está afectando en gran manera el desempeño laboral de los docentes. Se resalta que la implementación de la propuesta ayude a mejorar el clima organizacional del centro educativo, la cual fue considerada por los expertos como viable, factible y pertinente. Palabras claves: Clima organizacional, desempeño laboral, trabajo en equipo, cooperación, integración, motivación, relaciones interpersonales. III