Incidencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar cuáles son las incidencias del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería en el Hospital Jaime Oliver Pino, San Pedro de Macorís. El síndrome de burnout se distingue por sus tres dimensiones: La despersonalización, el agotamiento emocional, la reducida realización personal. Cuando el profesional experimenta un intenso interés en sus continuas acciones terapéuticas y de cuidado, ocasiona síndrome de burnout. La investigación empleó un enfoque mixto, con el propósito de medir las variables relacionadas con las Incidencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería, en el Hospital Jaime Oliver Pino, San Pedro de Macorís. Se llevó a cabo una revisión bibliográfica sobre la teoría la cual incluyó la evaluación y análisis de diversas fuentes académicas, estudios empíricos y teorías relevantes en el campo. Posteriormente se diagnosticó la situación actual del Hospital identificando las problemáticas que presentan en las enfermeras. El estudio concluye que es necesario implementar estrategias para mejorar la incidencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería, en el Hospital Jaime Oliver Pino, San Pedro de Macorís. La propuesta fue validada por expertos quienes coincidieron en su pertinencia y eficacia. En síntesis, la presente investigación aporta estrategias efectivas que beneficiarán a las enfermeras objeto de estudio.